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Office Innovation Platform × ERP

エンタープライズの経営戦略を
デジタル変革で加速

WiMS/SaaS勤務管理システム画面イメージ

人事・経理・総務業務の
オフィスイノベーションプラットフォーム

WiMS/SaaS は人事・会計業務のビジネス変革を支援するオフィスイノベーションプラットフォームです。 ERPと共に実績を重ねてきた自社開発システムパッケージ『WiMS シリーズ』の機能をベースに、人事・経理・総務業務のフロントソリューションを提供し、最適なサービスで企業のデジタルトランスフォーメーション推進をサポートします。
大手企業を中心としたERP導入コンサルティングで信頼を得てきたSOLTY では、業務や制度を熟知したシステムスペシャリストがお客様の真のニーズを的確に捉え、確かなクオリティでデジタル戦略をサポートし、業務効率化と変化へのスピーディーな対応を支援いたします。

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WiMS/SaaS勤務管理システム
第14回ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2020
基幹業務系ASP・SaaS部門
『準グランプリ』を受賞
WiMS/SaaS経費精算システム
第13回ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2019
基幹業務系ASP・SaaS部門
『ベスト連携賞』を受賞

特長

フロントシステムを一元管理

データを一元管理することで、組織を横断した情報管理が可能となり、新たな課題の発見や、業務効率化によるコア業務への集中など、戦略的なマネジメントによるオフィスイノベーションを実現します。

各種ERPとのシームレスな連携

最新のベストプラクティスにて洗練されたWiMS/SaaS のフレキシビリティと、各社ERPとのシームレスな連携により、全社横断的なデータ利活用を可能とし、ガバナンス強化とIT投資効果の最大化を目指します。

個社対応のコンサルテーション

現在の課題解決に向けたシステムデザインに留めることなく、変革のスパイラルアップに向けた具体性と実効性を重視したプランニングを丁寧に行い、クオリティ重視のコンサルティングサービスで継続的なイノベーションをサポートいたします。

Lineup

勤務管理
人事考課
人事諸届申請
経費精算
稟議申請
支払依頼
請求入金管理
地図オプション
年末調整申告
給与明細照会

きめ細かなコンサルテーションにより
バックオフィスのデジタルシフトを支援

WiMS/SaaSは、最新のユーザーエクスペリエンスによりお客様の業務運用を強力に支援し、オフィスイノベーションを確かなものとします。 ホールディングスの戦略的シェアードサービス、大手企業のイノベーション支援に実績を重ね、豊富な機能をお客様に余すことなく”使いこなし”ていただくための“サポート”を大切にしています。

柔軟な働き方を支える
プラットフォームを提供し
働きやすい社会の実現に貢献します

当社WiMSを偽装した不審なサイトにご注意ください新しいウィンドウで開く

お知らせ

2022/05/18展示会
5/11~5/13開催 総務・人事・経理Week2022内「第9回 働き方改革EXPO」に出展いたしました。ご来場誠にありがとうございました。
2022/04/04オンライン
3/30~4/1開催 DMMオンライン展示会「金融×最新テクノロジー EXPO ONLINE」に出展いたしました。ご来場誠にありがとうございました。
2022/03/01オンライン
2/14~2/18開催 日本新聞製作技術懇話会主催「CONPTオンラインEXPO」に出展いたしました。ご来場誠にありがとうございました。
2022/03/01オンライン
2/16~2/18開催 DMMオンライン展示会「総務・人事・経理・法務 EXPO ONLINE」に出展いたしました。ご来場誠にありがとうございました。
2022/01/31製品情報
WiMS/SaaSシリーズ「請求入金管理」提供を開始
改正電子帳簿保存法への対応
2023年10月からインボイス制度が導入されます

導入事例

株式会社セブン&アイ・ホールディングス様 勤務管理・経費精算・人事考課システム導入事例

株式会社セブン&アイ・ホールディングス様

従業員セルフサービスの活用による就業管理の強化・管理コスト削減を実現。フロント機能の利用を広げ、より一層の業務効率化と従業員サービスの充実へ。

株式会社竹中工務店様 勤務管理システム導入事例

株式会社竹中工務店様

柔軟な働き方や休み方を人事制度に導入。制度の利用状況や全社の勤務状況をデータで可視化し、働き方改革とDXを推進。

昭和電工マテリアルズ株式会社様 人事考課システム導入事例

昭和電工マテリアルズ株式会社様

人事評価業務の負担を軽減するとともに、評価シート、面談向けのフィードバックシートなどに人財育成コンセプトを反映。会社目標の達成と社員個々が望むキャリアプランの両立、エンゲージメント向上を目指す。

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